摘  要：随着我国社会经济日新月异的发展，企业逐渐实现了跨越式的发展。在这种新的发展形势下，给企业的思想政治工作带来了更多的任务与挑战。企业为了能够让其内部的思想政治工作，充分的迎合现实的社会发展需求，也为了企业实际的发展需要。就需要加强对思想政治工作的认识，以新时期的发展为核心，打造具有创新意义的企业思想政治工作。并逐渐完善内部的管理机制，做到企业思想政治工作的细致化管理。充分的以先进的党性思想为指导，激发企业思想政治工作的新活力。从而能够为企业未来的发展奠定重要的思想政治保障，促进企业的长足发展。

关键词：企业思想政治工作；政工队伍；新活力；

前言：

  企业内部的经营管理，离不开企业思想政治工作新活力的注入；企业发展的生命线，要靠企业思想政治工作的新活力来维系。因而，企业的思想政治工作，无论对于企业日常的经营管理，还是未来的发展，都起着至关重要的作用。那么，企业就必须加强对思想政治工作的正确认识，并逐渐探究激发企业思想政治工作新活力的现实路径。深入贯彻企业思想政治工作的责任机制，提升企业干部员工的创造力、凝聚力，优化内部管理结构，建设全新的企业管理内环境。从而能够以企业思想政治工作的新活力，来为企业的经营管理保驾护航，为企业未来的发展指引方向。让企业能够在思想政治工作新活力的支撑下，实现长远的发展。

一、以完善的管理制度体系规范企业的思想政治工作

（一）建立企业思想政治工作责任制度

  企业应当建立起完善的思想政治工作责任制度，明确相关的责任人。实行统一管理、分级负责的企业思想政治工作责任制度。实现下管一级责任的履行，上连一级责任的追究。同时，还应当实行一岗双责的责任制度。让企业所有的高层管理者，在做好行政管理的基础上，加强企业的思想政治工作建设。要将思想政治工作，充分地融入到企业日常的经营管理中。对于企业日常经营管理的相关事宜，应当结合企业的思想政治工作来进行系统性的分析与研究。从而激发企业思想政治工作的新活力，提升企业的综合实力。

（二）建立员工思想动态信息处理反馈制度

  企业应当设计相关的员工思想动态信息卡，以部门为单位建立起员工思想动态信息采集小组，组建起思想信息动态员队伍。对于每个部门的员工思想动态信息卡，进行定期的收集与管理。企业的政工部门应当充分的发挥职能作用，对员工的思想动态信息卡进行整理与分析。同时，对所有员工进行思想动态的实时追踪。做到全面性的掌控企业全体员工的思想动态变化，及时发现不利的思想动态情况，并做好实时的思想政治工作。此外，通过员工思想动态信息卡，及时了解到员工的真是需求与困难。更好的发挥政工队伍的作用，及时的将这些动态反馈给企业高层领导着。从而有效的解决员工的切实困难，缩小企业与员工之间的距离，体现员工的价值感。激发企业思想政治工作的新活力，构建起和谐的企业发展环境。

二、以教育形式的创新来拓宽思想政治工作路径

（一）以思想政治为引领开展三会议

  首先，每年开展一次企业形势任务的报告会议。报告会议的主要内容是，对国际与国内形势变化的分析研究。对企业发展战略的规划与应对发展形势的策略等。对于企业发展的有利于不利形势，进行综合性地、可观地分析。把优势逐渐强化，把不利尽量缩小。从而提升企业的公信力，帮助企业员工树立强大的自信心。以企业思想政治工作的方向与目标为正确导向，充分的调动起企业员工工作的积极性，构建起内部团结一致的企业和谐环境；

其次，以季度为单位开展季度性的企业思想政治工作进程会议。简评每个季度企业思想政治工作的进程情况。对于存在的问题进行实时的分析，结合企业思想政治工作的具体情况，制定相应的解决措施。并且，由企业的政工管理部门，实行统一的处理；

最后，对于企业的基础员工，应当以月为单位。开展相应的企业员工思想分析会议。对于企业以部门为单位呈上的员工思想动态信息卡，与企业政工管理部门的整理与分析结果，进行综合性的研究。对于存在于企业员工内部的思想动态隐患，进行逐一的排查与处理。

(二）以三种教育来凝聚企业思想政治的核心力量

  首先，就是典型教育。企业应当重视典型模范的影响力。通过树立思想政治模范标杆，来促使员工学习动力的不断增长；

其次，是分层化教育。企业应当根据企业每个岗位的职能，依据不同员工的文化、年龄、岗位职责、思想素质等情况，进行层次的划分，实行有针对性的思想政治教育；

最后，就是追踪教育。对于企业每个员工的思想政治教育进展与吸收情况，进行实时的跟踪。避免企业员工会受其它环境因素的影响，会影响先进思想政治教育内容的吸收；

三、以考核奖惩机制的强化来落实思想政治工作的责任

  企业应当将常规性工作、突发事件应对、重点工作中的思想政治工作情况，归入到企业精神文明建设的考核范畴。对于具体的考核项目予以明确，对于考核标准尽量做到细致化，有效的将以往的软任务转换成为硬指标。企业的政工干部，要以季度为基准进行考核检查。按照实际的思想政治工作情况，进行细致的扣分与排名。同时，将具体的工作考核与季度精神文明奖励相结合，将相应的奖励制度深度落实下去。

  除此之外，企业应当在管理阶层与政工干部的绩效考核内容中，加入相关的思想政治工作责任落实等考核内容。有效的以一岗双责制度为主体，对于具体的落实情况进行调查分析，并将其归入到绩效考核内容中。对于企业员工思想政治动态的稳定情况，也应当归入到企业管理阶层与政工干部的考核范围内。在对企业管理阶层进行考核评价时，应当采用民主化的形式。先让企业管理阶层与政工干部进行整体的工作汇报，在进行民主化测评。在民主测评后，应当将相应的结果在企业内部公示。从而极大的带动企业管理阶层与政工干部，对思想政治工作开展的积极性，充分的激发企业思想政治工作新活力的不断注入。

四、结语

  综上所述，企业发展的生命线，要靠思想政治工作来维系。因而，企业需要加强对思想政治工作的重视。并根据企业实际的经营管理情况，与企业思想政治工作进展的具体情况，进行综合性的分析。制定优化企业思想政治工作的措施，提升企业员工参与思想政治工作的积极性。从而充分的激发企业思想政治工作新活力，推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1]史有平,林积才.四抓四讲激发活力——谈创新企业思想政治工作的一些做法[J].新闻世界,2012,03:138-139.

[2]王学识,张国良.准确定位强化基础塑造灵魂激发活力——谈抓好企业思想政治工作[J].山东机械,2003,01:33-34.